在公司中使用包容性语言意味

为每个人(甚至超越性别)提供价值。 让我们一起看看包容性语言的含义、为什么它很重要以及如何在公司中应用它。 您需要信息吗? 联系我们 ↓ 包容性语言:它是什么以及为什么要在公司中使用它? 当一种语言不基于性别、性别认同、残疾、性取向、年龄、种族、外貌或社会地位等参数而排除或歧视任何个人时,该语言就具有包容性。 一般来说,在公司和日常生活中围绕包容性语言的争论仅限于女性与男性的问题。 这是因为,与英语和德语等语言不同,意大利语中没有真正的中性性别,但英语和德语等语言存在一些问题

历史上,一直使用“过度

男性化” ,即男性化为中性。 在这方面,重要的是 伊朗电话号码 要记住,克鲁斯卡学院已经正式为女性减少职位和职业开了绿灯。她回应最高法院的要求,公开反对在法律背景下使用星号和 schwa 等“异端符号”。 然而,这一意见仅限于建议反对在法院本身的判决中使用这些符号,并不限制其他背景,例如公司或私人,这对我们每个人的敏感性做出了回应。 语言,一个活的有机体 我们所说的语言是一种自然有机体,因此会根据其社区如何使用它而不断发展。

我们使用的词语、语法和

隐喻会影响我们感知现实的方式,这一观点长期以来一直是 乌克兰 WhatsApp 号码列表 语言学家和哲学家争论的焦点。 今天,我们知道文化塑造了我们的说话方式,从而改变了我们思考和解释发生在我们身边和周围的事情的方式。 因此,改变对话可以帮助我们塑造对现实的看法。 正是出于这个原因,在公司中引入包容性语言的使用,为标准化进程做出贡献并塑造我们所生活的社会非常重要。 超越性别 事实上,即使这种交流常常被简化为男性/女性的问题,但讨论的范围要广泛得多。 谈论包容性还意味着谈论并采取立场反对种族主义、体能歧视等,而不仅仅是反对性别歧视。

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