会排斥的所有情况例如残疾和脆弱性

我们需要找到真正具有包容性的解决方案,能够代表公司中的每个人并让他们感到被包容。这不是一件容易的事,因为它需要平衡许多不同的敏感性和需求。 例如,根据一些专家的说法,不建议使用 schwa 不是因为语言纯洁性的原因,而是因为它通常与屏幕阅读器、视力障碍者用来阅读网站和其他类型内容的技术不兼容。 显然,永远不要陷入家长式作风:谈论包容性有时会让我们回到现实的二元视角,其中有正常的,包括在内,也有不正常的,也包括在内。

如何使企业语言具有包容性:

一些一般性建议 在公司中使用包容性语言可以让您 摩洛哥电话号码 培养更大的归属感,这会转化为员工更大的承诺和责任,同时激发真诚和积极的讨论。 此外,它使公司能够将自己展现为客户的真正盟友,无论是真实的还是潜在的,并使其在竞争中脱颖而出。 即使在公司中引入包容性语言需要仔细研究情况,并且不能简化为要做或不做的事情清单,但有一些预防措施可以简化其采用。 其中我们发现: 在工作职位的下降中使用女性化,特别是对于那些传统上更男性化或突出的职位。

限制缩略词的使用因为

缩略词对于新员工和偶尔的合作者来说很难 乌拉圭 WhatsApp 号码列表 理解,特别是在 没有明确解释其含义的情况下。 在创建自己的内容时,采用 WCAG(即 Web 可访问性指南),为每个用户提供访问它的机会。 使用简单的语言,很少有技术细节和表达方式,这可能代表难以克服的沟通障碍,特别是在与特定社会阶层或文化相关的情况下。 注意所使用的术语和表达方式,避免使用明确提及种族群体、疾病、残疾或文化的术语和表达方式。 显然,这些是一般性建议,必须纳入更广泛的公司政策中

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