建立有价值的网络并将自己
定位为专家的可能性。根据 LinkedIn 分享的数据,参与此类行动的员工中有 86% 表示他们个人从该行动中受益。 此外,指导员工以最佳方式管理自己的个人资料也很有用,不仅可以按照预先制定的员工宣传行动指南发布内容,还可以使用专业的个人资料照片和有趣的描述对其进行标准化,例如。 通过在健康和有价值的工作环境中感到受到重视、积极主动并融入其中,成员将更倾向于自愿在社交媒体上表达和分享他们的积极经验。 5. 项目启动后,保持员工的高敬业度至关重要。 启动阶段不仅可以利用员工 社交渠道,还可以利用其他 现有的 黎巴嫩电话号码 沟通渠道(例如电子邮件和活动)以及高级管理人员作为员工榜样的积极参与。 然而,我们必须记住的是,良好的员工倡导行动必须持续一段时间,并设法保持高参与度。 为此,以下操作可能有用: 公开并定期表彰付出最大努力的员工,例如在公司内部时事通讯中。 激发移动参与。 优化您共享的内容类型,关注对员工最有效的内容。 6. 当然要衡量结果。 在开始员工倡导行动(第 1 点)之前,定期从预先设定的目标重新开始并监控其进展至关重要。 为此,最好从共享内容的 …