司沟通渠道和私人员工档案，旨在加强公司品牌并促进公司成为积极的工作场所。 它由规划、计划和研究的活动和行动组成，但不仅如此。 没有时间阅读？ Ilaria 在不到两分钟的时间内向您解释一切 ↓ 雇主品牌还使用有机内容，员工通过这些内容在社交媒体上从个人角度以主动和自发的方式谈论公司。 这种营销策略的主要优点是在人才眼中宣传公司，将其描绘成一个积极的工作场所。 然而，雇主品牌的 好处 不仅限于企业文化的推广，而是级联延伸。 拥有满意员工的公司也有能力吸引 B2B 和 B2C 领域的买家和客户。
将雇主品牌 纳入企业传播
策略对企业品牌总体具有积极影响，这一点非常重要。 雇主品 加拿大电话号码 牌的构建必须考虑到目标受众，目标受众有三重：人才和客户，还有员工，他们同时是沟通的接受者和创造者！ 此外，雇主品牌 有助于创造和增加员工的归属感，提高保留率 ，吸引人才，降低招聘成本和内部员工流动率。 公司最常使用的雇主品牌渠道。 尽管几乎可以在从电视到 Instagram 的任何类型的渠道上开展雇主品牌 行动，但B2B 公司的首选渠道仍然是LinkedIn。
是一个社交网络，用于从人才
潜在客户和当前买家那里获取有关公司的信息。 给你一些数 以色列电报号码列表 字， B2B 中 80% 的社交潜在客户都是从这个渠道产生的（相比之下 Twitter 上为 13%，Facebook 上为 7%），转化率平均高出 3 倍。 因此， LinkedIn 上的雇主品牌 无疑是B2B 公司的制胜社交策略。 在 Linkedin 上进行 B2B 雇主品牌推广。 首先，确定LinkedIn 雇主品牌战略的目标受众非常重要。 事实上，在这个通道上同时存在多个目标，所有这些目标都必须考虑在内。 首先，公司的员工及其合作者，他们既认同目标受众之一，又作为战略本身的重要组成部分，作为大使。