来看投资于员工倡导活动是值

得的。 如何制定员工倡导策略。 要制定良好的员工倡导策略,建议遵循以下步骤: 1. 确定您希望通过员工倡导行动实现的目标。 显然,这些必须是可行和可衡量的,可以是营销、销售或人力资源。 一些例子是: 公司内容的股份数量; 每位员工的股份数量; 品牌意识; 有价值的工作申请增加; 产生的社交线索; 公司网站的访问次数; 在线提及量增加; 保留人才; 增强与公司及其产品和/或服务相关的情绪…… 2.设计最合适的内容策略。 一旦目标确定,就可以制定量身定制的内容策略来实现这些目标。

内容必须高质量、有趣且对

目标有用,并旨在鼓励员工分享。 在这种情况下,最 俄罗斯电话号码 佳实践之一是 4-1-1 规则:6 项内容中,4 项必须是第三方内容,1 项纯粹是公司内容,1 项是促销内容。 3. 选择您的员工受众。 一旦您确定了目标和内容策略,就该确定公司内哪些员工、部门和职位对实现这些目标最有用。 虽然理想情况下每个员工都应该有一个角色,但最初关注那些已经拥有活跃社交形象的员工可能会有所帮助。 如果可能,还建议为社交媒体专家较少的员工提供指南,并确保管理和领导角色员工的支持,帮助参与者了解参与员工倡导行动的价值。

制定如何使用社交媒体的

指南非常重要,既可以规范员工发布内容的方式,也可以支 爱沙尼亚电报号码列表 持他们并帮助他们感到安全,避免犯错误。 4. 鼓励员工发帖(并正确执行)。 良好的员工倡导策略不是基于强迫行为,而是基于相关员工的自愿参与。 因此,提供符合品牌宣扬价除此之外,还有其他几点需要考虑: 对员工进行有关行动背后的逻辑及其价值的教育是鼓励积极主动参与的最佳方式。 利用游戏化,例如员工之间或部门之间的挑战。值观的积极工作体验非常重要。

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