定位为专家的可能性。根据 LinkedIn 分享的数据，参与此类行动的员工中有 86% 表示他们个人从该行动中受益。 此外，指导员工以最佳方式管理自己的个人资料也很有用，不仅可以按照预先制定的员工宣传行动指南发布内容，还可以使用专业的个人资料照片和有趣的描述对其进行标准化，例如。 通过在健康和有价值的工作环境中感到受到重视、积极主动并融入其中，成员将更倾向于自愿在社交媒体上表达和分享他们的积极经验。 5. 项目启动后，保持员工的高敬业度至关重要。
启动阶段不仅可以利用员工
社交渠道，还可以利用其他 现有的 黎巴嫩电话号码 沟通渠道（例如电子邮件和活动）以及高级管理人员作为员工榜样的积极参与。 然而，我们必须记住的是，良好的员工倡导行动必须持续一段时间，并设法保持高参与度。 为此，以下操作可能有用： 公开并定期表彰付出最大努力的员工，例如在公司内部时事通讯中。 激发移动参与。 优化您共享的内容类型，关注对员工最有效的内容。 6. 当然要衡量结果。 在开始员工倡导行动（第 1 点）之前，定期从预先设定的目标重新开始并监控其进展至关重要。
为此，最好从共享内容的
参与率开始，找出哪些有效、哪些无效，同时还要了解员 爱沙尼亚电报号码列表 工活动水平、参与人数及其人口统计数据。 此外，还必须考虑页面浏览量以及网站流量、新员工和/或额外销售额方面产生的影响。 结论。 正如我们所看到的，员工宣传是指由自己的员工通常在社交渠道上对品牌或公司进行的宣传。 其优势是不可否认的：目标客户更加信任、点击率翻倍、影响力和参与度有机增长、销售额增加以及对新人才的吸引等等。 为此，重要的是要定义可行且可衡量的目标，创建量身定制的内容策略来实现这些目标，仔细选择您的员工受众并逐步引导他们产生自发且有价值的结果。