公司进行的宣传。 尽管当我们谈论营销和促销时，我们经常会自动想到明星、影响者和消费者，但重要的是不要低估利用自己的员工及其内部观点的优势。 数据不会说谎：根据 LinkedIn 的数据，员工网络的连接数平均是公司的 10 倍。 不仅。根据爱德曼信任晴雨表，人们对员工分享的公司信息的信任度往往是 CEO 分享的信息的三倍左右。 对LinkedIn网络活动进行的分析证实了这一数据：员工共享内容的点击率（CTR）是公司本身共享内容的两倍。 员工倡导的定义及其好处。
员工倡导这个概念在营销领域
已经存在多年，但随着社交网络的到来，它呈现出全新 西班牙电话号码 的细微差别。 它包括让您的员工通过个人社交资料参与传播与品牌、产品和服务相关的内容。 目标是产生并支持有效和积极的口碑行动，从而强化品牌。 然而，它的潜力并不止于此。 事实上，它还有用处： 支持营销、产生真实影响力并帮助提高受众的参与度。根据 LinkedIn 的数据，尽管只有 3% 的员工在个人页面上分享公司内容，但这少量的分享却使总参与度增加了 30% ； Visa就是一个很好的例子，它与 LinkedIn Elevate 合作推出了员工倡导计划。
因此，员工的分享数量
增加了 6 倍，从而提高了参与度，并使公司页面上的关注者 萨尔瓦多电报号码列表 数量增长了四倍。 增加销售部门的业绩。IDC（国际数据公司）的一项调查证实， B2B 市场中 75% 的买家使用社交渠道做出购买决定。如今，越来越多的公司正在拥抱所谓的“社交销售”。也就是说，利用销售员工的社交网络建立信任关系并实现销售目标。 最后，事实证明，员工倡导对于吸引新人才非常有用。LinkedIn 的数据显示，员工参与企业社会活动的公司吸引顶尖人才的可能性提高了。